Graded Vesting. DEFINITION of Graded Vesting. Processen genom vilken anställda får en viss procentandel av oåterkalleliga rättigheter gentemot arbetsgivaravgifter till arbetstagarens pensionsplanskonto varje år tills arbetstagaren är fullvärdig med betygsättning, kommer en anställd att vara anställd vid minst 20 av sina upplupna förmåner efter en första tjänsteperiod med ytterligare 20 i varje efterföljande år tills full insättning uppstår. Den inledande tjänstperioden kan variera beroende på hur arbetsgivaren bestämmer beloppet för sina bidrag. BREAKNING NED Graded Vesting. For Exempelvis om arbetsgivarens bidrag baseras på en fast procentandel av arbetstagarens bidrag, kan den första tjänsteperioden vara två år. Efter två år skulle arbetstagaren vara 20, efter tre år, 40 år, då arbetstagaren så småningom blev Fullt etablerade efter sex år Graded vesting skiljer sig från klipphästar där anställda blir omedelbart 100 etablerade efter en initial period Av tjänsten. Arbetstagare måste följa vissa federala lagar som bestämmer de längsta tillåtna intjänandeperioderna men de kan välja kortare perioder. Dessutom, om en plan avslutas, blir samtliga deltagare direkt etablerade. Basics Core Concepts. What är ett intäktsplan . Ett intjäningsschema dikterar när du kan utöva dina aktieoptioner eller när förverkandebegränsningarna förfaller på begränsat lager. Bestämning bestäms separat för varje bidrag. Ett schema är tidsbaserat graderat eller klippt om du måste arbeta under en viss period innan du går in. Schemat kan också eller i stället vara prestationsbaserade eller knutna till företagsspecifika eller aktiemarknadsmål. Att beställa i vissa situationer kan accelereras av styrelsen eller vid vissa händelser, till exempel en fusion eller din död, kontrollera din plan för specifika. Exempel på dig Beviljas 5.000 aktieoptioner eller aktier i begränsat lager Ditt betygsfördrivna intäktersplan sträcker sig över fyra år och 25 av stipendierna varje år Vid det första året ersättning för ditt bidragsdatum och samma datum under de efterföljande tre åren, 25 av optionerna eller begränsade aktievästar. När varje delvästar har utnyttjats kan du utöva motsvarande alternativ eller sälja aktier i begränsat lager. Detta diagram illustrerar vinstschemat. undersökningsdata om de olika typerna av intjänandeplaner som företag använder, se en FAQ om typiska uppehållsplaner och en FAQ speciellt om tidsplaner. Terminering stoppar nästan alltid intjäning utom i vissa situationer, t. ex. död, handikapp eller pensionering, beroende på Specifikationer för din plan och bidragsavtal. Exempel Efter situationen i det tidigare exemplet lämnar du ditt företag tre år efter dagen för beviljandet. Du förlorar de 1.250 aktier som ännu inte har inneburit. För oupplånade aktieoptioner som eventuellt är 3 750 måste du följa reglering efter uppsägning. Utanför grunderna för att fästa med din arbetsgivare. Uppdaterad 25 juli 2016.Vesting Definition och Overview. The. Konceptet för intjäning är viktigt för varje anställd i ett företag som erbjuder förmåner som sträcker sig från 401K matchande bidrag till bundna aktier eller aktieoptioner Många arbetsgivare erbjuder dessa förmåner som ett incitament att gå med och eller förbli hos företaget Många av dessa förmåner är föremål för ett intjäningsplan . Du borde förstå språket och villkoren för att tjäna pengar i dina olika arbetsgivaravgifter. Även om vissa arbetsgivaravgifter är fullt placerade vid tidpunkten för tillhandahållandet av dem, är många andra utsatt för tidsgränser och eller en examensskala över tiden känd som ett intjänandeplan. Observera att den här kolumnen inte är avsedd att erbjuda ekonomisk vägledning. Kontakta din kvalificerade finansiell eller juridisk rådgivare för din egen särskilda fråga. Exempel på 401K-bidrag Reflektera omedelbar placering. I vårt första exempel erbjuder din arbetsgivare matchande medel till dina 401K-avdrag upp till 10 av dina totala bidrag Om du skickar 10.000 till din 401K i år, kommer din medarbetare att bidra med en tillägg Itional 1,000 10 i matchande medel, med omedelbar intjäning Den omedelbara intäkterna innebär att bidraget tillhör dig i sin helhet, även om några uttag är föremål för IRS-reglerna för dessa planer. Exempel på aktiebidrag kan vara omedelbart eller över tiden. Ett annat exempel kan vara ett företag som erbjuder anställda ett begränsat aktiebidrag på deras hyresdag, med 100 invånare i aktiebeståndet som förekommer på anställdens tredje årsdag. Denna form av vinstdrivning innebär att du inte har några fordringar på de varor som erbjuds fram till faktiskt datum är uppnått Om du lämnar företaget efter två år, skulle du inte kunna ta eller betala i något av ditt aktiebidrag. Ett alternativ till klipphästar är graderad eller examinerad intjäning, styrd av ett intjäningsplan. I vårt exempel ovan av det begränsade aktiekapitalet kan ett gradvis tillvägagångssätt föreslå att 25 av aktierna ligger i år 1 och 2 totalt 50 och de återstående 50 på ditt tredje årsdag om du skulle lämna företaget efter din gran t år skulle du ha kontroll över 25 av aktierna och så vidare. Exempel på aktieoptionsbidrag. Användningen av aktieoptioner är vanlig i många privatägda nystartade företag och teknikföretag. Ett alternativ representerar rätten att förvärva en andel av lager till ett visst pris före eller före ett visst datum eller vid en utlösande händelse som en förändring av kontrollen av företaget. Den senare frågan är förändring av kontroll en vanlig utlösare. Ändring av kontroll är en bra term för förvärv av ett annat företag. Tänk på ett scenario där du har beviljats 10 000 optioner med ett aktiekurs om 3 50 per aktie Om villkoren i ditt aktieoptionsbidrag visar att de fullt ut väger vid förändring av kontrollen och ett annat företag förvärvar ditt på 4 00 per aktie, kommer dina alternativ omedelbart väst vid förvärvets avslutande I det här fallet skulle du ha rätt att köpa 10 000 aktier på 3 50 vardera och omedelbart sälja dem till 4 00 vardera för 50 cent per aktie vinst. Exempel på kvalificerade pensionsplaner. Jag, kommunal - och utbildningsjobb erbjuder en kvalificerad pensionsplan som styrs av ett intjäningsplan baserat på dina års tjänst. Om du tjänar flera års tjänst ökar du din vinstprocent, med högst 100 på ett kommande årsdagen. Om du lämna tjänsten från den här organisationen innan den blir fullt etablerad, kommer du att få en framtida pensionsförmån vid en viss procentandel av den totala och inte den totala. Bottom Line. Pay noggrant uppmärksamma språket som omger dig för några av fördelarna med din arbetsgivare som involverar bidrag Fastighetsplanen kan diktera ditt beteende, inklusive att vara kvar hos företaget fram till ett viktigt årsdag då några eller alla arbetsgivaravgifter blir ditt via uppgörelse.
No comments:
Post a Comment